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兩會聲音:提高技術工人社會地位和待遇!

發布日期:2020-06-18 作者: 點擊:

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     近年来,我国的经济社会发展取得了举世瞩目的成就,这其中自然离不开制造业做出的巨大贡献,其幕后英雄是一群兢兢业业、默默無聞的技術工人。與之不平衡的是,技術工人社會地位偏低,待遇偏低,人才流失嚴重,且這種現象愈來愈突顯,是我國在經濟轉型時期需要面對的一個社會性問題。

     在今年的两会上,有一些全国人大代表提出了“提高技術工人社會地位和待遇”的相關建議,以下摘錄了10位代表的聲音或建議。我們感謝他們站在一線技術工人的視角爲大家發聲,也希望社會予以高度重視,希望我們的技術工人能有更好的未來。

   01

全国人大代表 李征

多形式提高技術工人的政治待遇

     国家出台《关于提高技术工人待遇的意见》两年多了,社会对技术工人地位的认知仍然没有太大的改变。在很多人的眼里,技术工人收入即使再高,仍然得不到社会的充分尊重。只有技术工人的政治待遇和社会地位提高了,才可以激励更多的人加入到技术工人的队伍中去。

    近年来,虽然舆论一再呼吁消除学历歧视,但是目前相当多的用人单位在招聘时,还是提出越来越高的学历要求,这令我国很多学生的求学规划都围绕学历而展开,因此我建议大力改革教育评价和人才评价体系。

   要打通技術工人晉升的渠道,允許技術崗轉爲管理崗。要延長首席技師、首席專家的評聘年限,對于連續在幾個周期內評爲首席技師、首席專家的技術工人,要終身保持待遇。對于技術高超、群衆基礎好、政治素質高的技術工人,要給予晉升管理崗位的機會,並且適當降低學曆要求和技術職稱要求。

02

全国人大代表 郑裕财

“倡导“工匠精神”,实实在在地提高技术工人社会地位和收入 ”

      企業發展少不了科技創新人才,只有幫科技人才解決顧慮,他們的心思才會在企業發展上。

高薪吸引優秀技術工人立足本職崗位,讓他們有強烈的獲得感、幸福感和成就感。優秀技術工人工資應該高于全國平均工資,有些特殊的高精密制造行業的技術工人工資還應該高于普通公務員,甚至大學教授。在制定人才政策時要充分尊重技術工人的地位,從制度上激勵技術工人,讓這類實幹者人才輩出,以技術工人們精湛的工藝技術創造享譽世界的“中國制造”和“浙江制造”。

     无论是工程师还是普通技工,只要具有一手绝活,具有精湛的技艺,无论是祖上传承,还是高等职业学校、技工学校、甚至应用技术大学培养出来的,都要视为技术人才并一视同仁。

     高等职业教育通道对任何人、在任何时候均要畅通。应尊重高级技术工人,高级技术工人同样也应该获得很高的收入,他们是企业之宝,一点也不比大学毕业生差,从高等职业学校毕业出来的同样是人才,而且更好找工作。

     技术工人如果想“转换跑道”,也可以通过招生考试进入应用技术大学继续深造,毕业后拿到国家承认的学士、硕士文凭。当然也可以通过补习,申请并通过招生考试去综合大学攻读硕士、博士学位。

03

全国人大代表 鹿新弟

打通高技能人才職業發展“Z後一公裏” 

      国家、地方都出了政策,就是难执行。高技能人才职业贯通发展的‘Z后一公里’有待打通。

      好的政策环境将对培养技术人才起到积极作用,要想打通技术工人待遇的‘Z后一公里’,培养高精尖技术人才,环境是前提也是长久之计,好的环境需要物质奖励与精神奖励相结合。

04

全国人大代表 赵峰

提高技術工人收入和保障,使更多年輕人願意學技術

    要進一步提高工人特別是技術工人的社會地位,希望政府采取多種方法,例如加大宣傳力度、加大職業院校投入等,來提高技術工人的收入和保障,讓他們老有所歸、老有所養,能夠安心工作,這樣能使更多的年輕人願意從事制造業,願意學技術。”

05

全国人大代表 杨祉刚

“传承工匠精神 为一线工人发声”

      随着85后、90后年轻人逐步走上工作岗位,企业对于技术工人的培养,面临着新的机遇和挑战。

      当今一线的年轻工人头脑更加灵活,思维也更加发散,发展的潜力更大。但与此同时,他们对于学技术的热情程度和钻研程度没有老一辈技术工人那么深,而且越来越注重职业成就感和获得感。

      建议改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制,拓宽产业工人发展空间,把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置,在人才引进、公共服务等方面享受同等待遇。

      建议完善技术工人技能评价制度,打破“唯身份,唯出身”的倾向,不把身份、论文等作为技能人才等级评定的限制性条件,而是关注技术工人执行操作规程、解决生产难题、完成工作任务和参与技术改造革新的能力。

      要逐步形成技能人才政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位、创新上有平台、发展上受重用的良好风气。

      技术工人是企业发展的基石和灵魂所在,大力培养技术工人是刻不容缓的时代所需。

     06

全国人大代表 杨飞飞

“幫助産業工人提升職業技能水平是社會和企業的雙贏”

      这次两会,我既关注疫情防控和复工复产,也关注制造业转型升级、产业工人权益保障等问题。广东是制造业大省,是农民工输入大省,我们产业工人,也是推动‘双区驱动’战略的生力军。

      当前,年轻人不爱进工厂,出现了制造业产业工人年龄断层的现象,建议一方面国家提升个税起征点,为员工减负提薪。另一方面,政府、企业和高校有针对性地对农民工进行有效培训,让他们适应产业转型升级,为他们搭建职业上升的阶梯,有更多的发展机会。

07

全国人大代表 邢京龙

“讓技術工人有更多獲得感”

      建议企业健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,让企业成为高技能人才培养的基地。还要营造良好社会氛围,提高技能人才的待遇,在全社会弘扬工匠精神、劳模精神,让技术工人获得更多获得感,引导更多的技术工人留在工人队伍中。我会继续发扬工匠精神,对工作孜孜以求、对产品精益求精,不断提高自己,带动更多人成为高技能人才,为现代制造业发展做出努力。


08

全国人大代表 郭锐

“國家制造業的未來離不開工匠人才”

      我就是来自一线,我清楚一线工人的所思所想,他们Z关心个人成长,包括工资待遇、技能培训和职业晋升这些话题。

      建议将技术工人的表彰纳入国家级荣誉体系,为技术工人在树立职业理想,让更好地推动“尊重劳动、崇尚技能、渴望成为技术工人”的氛围更加浓郁,只有让技术工人成为一种荣耀,中国制造业的明天才会发展得更好。

09

全国人大代表 刘加军

“産業工人是創新驅動發展的骨幹力量”

      高级技能人才的培养不仅需要时间的沉淀,更需要社会各界的共同关心关注。

      在社会层面,建议加大对高技能人才先进典型的宣传力度,营造尊重劳动、尊重创造、尊重高技能人才的浓厚氛围,让“知识改变命运、技能成就未来”的理念深入人心。

      在国家层面,建议加快发展职业技能教育,加大对职业技术学校的投入力度,让更多的青年能够接受系统的职业技能培训。同時,需要進一步強化激勵,加強政策扶持、配套措施,幫助高技能人才解決後顧之憂,特別是在工資薪酬、人才安居、子女入學教育等方面優先考慮解決,使各項優惠政策落小落細落實,激勵廣大高技術人才更好地立足崗位建功立業。


10

全国人大代表 梁兵

“提高技能人才地位,完善推進職業教育高質量發展”

      目前,社会存在的技能人才地位偏低现象,无形中造成了人们对职业教育的认知度低,对职业学校依然存在偏见,受传统观念影响Z严重的是家长,他们认为脑力劳动才是体面的工作,普遍认为技能工人脏累,待遇低,社会认可度低,很多年轻人不愿意从事技工岗位,即使去当外卖小哥,也不愿意当工人。

       为了更好地提高技能人才的社会地位,由国家出台高技能人才激励配套政策,提高技能工人工资待遇,对高技能人才就医、住房、子女教育、疗休养等方面予以倾斜与保障。對取得國家技能Z高榮譽的“中華技能大獎”,應該在退休時給予一定的待遇,這樣才能體現出有著工人院士之稱的“中華技能大獎”獲得者的價值和社會地位。


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